湖北关于疫情期间工资发放标准的文件
湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付。
武汉疫情工资发放标准是紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
综上所述，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定，并保障员工的基本权益。
疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
湖北省防疫十条政策最新
》》湖北省各市州疾控中心咨询热线防疫要求：（1）湖北省内流动 省内流动无本土疫情城市流动，持健康码、行程卡通行。 做好“落地查、落地检、落地管”。对近7天有省内外本土疫情地区旅居史的人员，“三站一场”和交通卡口要主动做好“落地查、落地检、落地管”。
其中，关于提高疫情防治人员薪酬待遇的具体内容为：各地要在落实现有政策基础上，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。
第一章 总则第一条 为了加强对动物防疫活动的管理，预防、控制、净化、消灭动物疫病，促进养殖业发展，防控人畜共患传染病，保障公共卫生安全和人体健康，根据《中华人民共和国动物防疫法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本省行政区域内的动物防疫及其监督管理活动。
对生产防疫用品的企业登记注册实行特事特办，及时调整新产业新业态经营范围标准。实行告知承诺：对涉及生产许可证、强制性认证的复产转产企业产品，快捷办理，压缩审批时限。对具备生产条件但材料暂不齐全的企业实行告知承诺制，当场办结。
4月8日零时起,武汉市解除离汉离鄂通道管控
1.→月8日零时起，武汉市正式解除离汉离鄂通道管控措施，恢复对外交通，离汉人员凭湖北健康码“绿码”可安全有序流动。 具体内容如下：解除管控的时间与范围根据湖北省疫情防控指挥部通告，武汉市自4月8日零时起解除离汉离鄂通道管控措施，标志着武汉与湖北省内外交通全面恢复。
2.→月25日零时起：武汉市以外地区解除离鄂通道管控，离鄂人员凭湖北健康码“绿码”流动；武汉市继续实施严格管控，外出务工人员需持“绿码”并经核酸检测合格后，通过“点对点、一站式”方式返岗。
3.→月8日零时起，武汉市正式解除离汉离鄂通道管控措施，离汉人员可凭湖北健康码“绿码”安全有序流动。
湖北副省长曹广晶:确保社会大局稳定、出行顺畅丨权威发布
1.→此次发布会由湖北省疫情防控指挥部组织，参会人员包括副省长曹广晶、交通厅厅长朱汉桥、公安厅交管局局长姚俊等，重点回应了离汉通道开放后的安全保障措施。
最新!全国按这四类地区落实分区分级差异化防控
1.→月28日，国务院联防联控机制印发《关于进一步落实分区分级差异化防控策略的通知》，对全国按四类地区落实分区分级差异化防控作出部署安排，具体如下：湖北省和武汉市 防控策略：全面加强疫情防控，继续实施“严格管控、外防输出、内防扩散”策略，紧紧扭住城乡社区防控和患者救治两个关键。
2.→核心内容与要求分区分级：各地要制定差异化的县域防控和恢复经济社会秩序的措施。以县（市、区、旗）为单位，依据人口、发病情况综合研判，科学划分疫情风险等级，明确分级分类的防控策略。划小管控单元，辖区内的城乡社区、机关、企事业单位、社会组织和个人均应按要求落实相关防控措施。
3.→复工复产组织形式：分区分级，以县为组织单位会议提出非疫情防控重点地区要分区分级制定差异化防控策略，低风险地区尽快将防控策略调整到外防输入上来。低风险地区复工：全国有1396个县（区）无确诊病例（占46%），还有一些县（区）累计病例很少、基本没有新增病例，这些地区需尽快恢复生产生活秩序。
4.→加快区域协查与风险排查：通过跨区域信息共享和协同机制，快速锁定风险人员，缩短病毒传播链条，为精准防控争取时间。分区分级精准防控：根据疫情传播风险程度，对不同区域实施差异化策略（如封控区、管控区、防范区划分），避免“一刀切”，平衡疫情防控与社会运行需求。
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